1. 员工关系管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理处理员工投诉、纠纷，生育津贴工伤认定的处理，维护良好的员工关系。
2. 数据管理与报告
维护员工档案，确保信息准确、完整。定期编制人力资源相关报表(如招聘统计、离职率分析等)为管理层提供人力资源数据分析支持。