（一）岗位职责

1.根据人力资源中心的工作安排，推动相关政策规定在所属企业的开展落实；

2.执行好各项人力制度（考勤、休假、劳动用工、奖惩、员工行为规范、晋升等），明确各方面的流程及标准；

3.根据所在公司的制度核准岗位设置、编制，修订岗位说明书，完成年度招聘计划的编制及上报；

4.根据所在公司的绩效制度提取和确认岗位KPI，组织绩效指标分解，确认过程结果，员工绩效评估等管理工作；

5.根据集团设定的薪酬标准核定，月度、年度薪资计算和汇总；办理公司的社会保险、公积金、补充福利等相关开户、变更、转入转出、基数核定、续缴续存等的手续办理和台账管理工作；

6.员工资质、资格管理，按时提交相关资料，以及有关证书的管理；

7.维护员工信息和人事档案，确保数据的准确性和完整性；

8.人力相关报表、报告、台账的编制以及部门报表的汇总上报；

9.维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，提升员工的满意度和忠诚度；

10.做好所在公司的全员考勤管理工作，与HRSSC做好薪酬核算衔接工作；

11.收集所在公司业务需求，向HRCOE进行反馈，优化相关人力资源政策；

12.上级领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，坚持国有企业的社会主义方向，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

2.具有符合岗位要求的专业知识和工作能力，熟悉现代企业管理和运作，有较突出的工作业绩、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉法律法规和相关行业情况；

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，务实高效，团结协作，敢于担当，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.大学本科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下；

6.具有3年及以上人力资源相关岗位工作经验；

7.工作责任心强，态度积极向上，具备优秀的沟通表达能力，能与相关业务负责人有效对齐目标，同时能影响员工接受HR政策或方案，面对突发情况，能快速响应并给出可行的HR解决方案，能适应各部门的快节奏和变化需求，在多任务并行时保持高效，能理解业务团队的工作压力和员工诉求，平衡公司制度与业务灵活性；

8.具备扎实的人力资源岗位工作功底，具备人力资源规划、绩效薪酬、招聘培训、员工关系等各模块专业知识，熟悉国有企业工资总额管理、绩效管理、薪酬管理等上位政策，文字功底扎实；

9.对于过往在人力资源工作中取得显著成效，或近三年取得公司级表彰特别优秀者，任职条件可适度放宽。