5000-7000元
天津数字经济产业集团有限公司
具体薪资面议
(一)岗位职责
1.组织发展与岗位管理,参与制定组织的发展战略,建立规范的岗位设置原则;
2.推动战略计划的执行,监督实施过程,确保各项任务按时完成;
3.干部队伍建设,协调组织内各部门之间的干部配备工作,组织干部考核,为干部的晋升和调整提供依据;
4.制定干部培养计划,提升干部队伍的整体素质和能力水平,发现和培养潜在管理人才,为组织储备后备力量;
5.组织并完成竞聘上岗与岗位聘任等相关工作;
6.年度招聘计划的编制,做好招聘渠道的维护及具体招聘工作的实施等工作;
7.试用期考核评价,员工试用期目标制定、考核评估管理;
8.公司本部员工劳动合同管理,员工信息表录入更新,员工背景调查执行。下级公司员工劳动合同管理的符合性核查;
9.公司级培训计划编制、培训资源组织和执行。部门级培训的组织和监督,确保达成预期培训效果;
10.执行各项人力制度(考勤、休假、劳动用工、奖惩、员工行为规范、晋升等),明确各方面的流程及标准;
11.维护员工信息和人事档案,确保数据的准确性和完整性;
12.人力相关报表、报告、台账的编制以及部门报表的汇总上报;
13.维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷,提升员工的满意度和忠诚度;
14.上级领导交办的其他工作。
(二)任职要求
1.拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质,坚持国有企业的社会主义方向,认真履行政治责任、经济责任和社会责任;
2.具有符合岗位要求的专业知识和工作能力,熟悉现代企业管理和运作,有较突出的工作业绩、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力;
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉法律法规和相关行业情况;
4.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,务实高效,团结协作,敢于担当,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
5.大学本科及以上文化程度,年龄在50周岁及以下;
6.具有3年及以上组织人事、人力资源等相关岗位工作经验;
7.工作责任心强,态度积极向上,具备较强的逻辑思维和问题解决能力,能快速识别业务需求并给出建议,有良好的学习能力,能及时掌握新趋势、新工具,并应用到实际工作中,具备一定的影响力和推动力,能在复杂场景下推动跨部门合作;
8.具备扎实的干部、人事工作功底,熟悉干部管理、组织发展、人力资源规划、绩效薪酬、招聘培训、员工关系等相关岗位知识,文字功底扎实;
9.对于过往在组织人力工作中取得显著成效,或近三年取得公司级表彰特别优秀者,任职条件可适度放宽。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕