1.岗位职责：

（1）负责完善干部管理、人力资源管理制度（考勤、休假、劳动用工、奖惩、员工行为规范、晋升等）和体系。

（2）根据干部管理权限，完成干部的选拔、考察和聘任等工作;负责干部档案的管理、领导干部培训和监督、出国（境）备案管理工作；监督和管理公司及所属企业领导人员在企业、社会团体等兼职的工作。

（3）负责建立绩效考核方案，落实部门绩效考核实施工作，包括：目标设定，目标责任书签订，考核结果运用等。

（4）负责编制年度招聘计划，维护招聘渠道，组织开展公司招聘工作，并监督、管理所属企业招聘工作。

（5）负责编制年度培训计划，维护培训资源，组织开展公司培训工作，并监督、管理所属企业培训工作，确保达成预期培训效果。

（6）维护良好的员工关系，规范、指导所属企业用工风险，做好风险管控工作，提升员工的满意度和忠诚度。

（7）上级领导交办的其他工作。

2.任职资格：

（1）具有大学本科及以上文化程度，管理类、人力资源等相关专业背景优先；2025年应届毕业生或离校两年内未就业高校毕业生。

（2）中共党员，有坚定的政治立场和良好的党性修养。

（3）工作责任心强，态度积极向上，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，有良好的学习能力，能及时掌握新趋势、新工具，并应用到实际工作中。对于特别优秀者，任职条件可适当放宽。

（4）具有正常履行职责的身体条件。