工作重点:

1，‌招聘与选拔‌：
根据企业发展战略和业务需求，制定招聘计划，发布职位信息，吸引并筛选合适的候选人。
组织面试流程，进行人员首轮面试，跟进面试流程，进行背景调查，确认候选人的资质、经验和品行符合岗位要求。
有效实现规模性及临时性招聘需求，对重点岗位能有效开拓招聘渠道保证招聘结果实现。

2，‌培训与发展‌：
设计并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入企业文化，理解岗位职责。
评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式，确保培训资源的有效利用。
每日追踪在线培训完成情况 保证培训完成率100%。

3，‌员工关系与沟通‌：
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极的工作环境。
促进开放沟通，进行员工活动计划并落地实施。执行员工满意度调查，善于收集员工建议和意见，分析数据并采取相应措施改善员工体验。

4，其他管理层交办的具体工作

任职要求:
1. 丰富的人力资源各模块工作经验，有劳动密集型企业经验更佳
2.优秀的学习能力和抗压性
3.实操能力强，能落地实施并保证结果
4.有一定的管理经验或意识，有自己的职业规划目标
5.沟通表达良好

【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】