一、岗位职责
1、总部事务对接及执行，确保总部战略在分部有效落地执行；
2、负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，定期分析招聘数据（如到岗率、面试转化率等）；
3、办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订续签等相关手续，建立员工档案并定期维护HR系统；
4、行政工作支持，包括行政合规、活动/会议组织、日常行政事项；
5、统计考勤，核算员工工资、个税、社保公积金等；
6、协助制定和优化公司绩效考核方案，组织分部各部门开展绩效考核工作，统计和分析绩效考核数据，为薪酬调整、员工晋升等提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、行政管理等模块；
3、具备数据统计和分析能力，熟悉劳动法、社保公积金实操、个税核算、政府补贴申报流程；
4、熟练使用办公软件，擅长制作报表及可视化数据；
5、沟通能力强，结果导向，有责任心，有进取精神。