岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略以支持公司业务目标。
2. 管理员工招聘、入职、培训、考核以及离职流程，确保各项人事活动符合公司规定。
3. 推动公司文化，组织员工关系维护和团队建设活动。
4. 与业务部门合作，为各部门提供人力资源规划和解决方案。
5. 监控和报告人力资源相关问题，及时提出改进建议。
任职要求：
1. 3年以上医疗行业工作经验，有一定医疗行业资源。
2. 具备优秀的沟通能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题。
3. 对人力资源法律法规有一定的了解和研究。
4. 能够有效地与业务部门沟通，为各部门提供合适的人力资源支持。