职位描述

春田纪是一家年轻的电商行业公司，整个业务集团具备上亿级的销售量。“让好的农产品不被埋没，带动新农人增收致富”是企业的使命。

这是一个开放的平台，没有官僚的上下级关系，只有紧密的战友关系。

这是一个逐梦的平台，没有严格的KPI考核，只有聚焦价值的目标管理。

这是一个包容的平台，没有方式方法的限制，只需充分沟通后扎实落地。

一、你将挑战什么？

1.根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘规划与预算；

2.建立建全岗位体系，提升人才发展的效率，降低人才需求的难度。内容包括但不限于岗位职级体系，岗位职责，任职资格，岗位学习地图，岗位关键行为，岗位胜任力等；

3.专项招聘：招聘全流程实施，包括计划拟定，需求发布，简历筛选、面试、入职跟进等；优化和完善招聘体系、流程和制度，提升招聘效率；

5.与业务部门紧密合作，达成招聘计划，快速补充各部门的人才需求；

6.分析人才市场趋势，进行人才Mapping，为公司人才储备和招聘决策提供依据。

二、我们需要这样的你！

硬实力要求

1.学历：985/211本科及以上，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；

2.技能：工作分析、面试方法（STAR面试和结构化面试）、心理测试（16PF或MBTI或其他），加分项：课程开放、薪酬设计、绩效改进等等；

3.经验：4年以上招聘岗位经验，具有一年以上的人才发展经验优先，具有2年以上的互联网、电商行业从业经验加分；

4.绩效：独立负责中高层招聘，并成功入职5人以上。完整的开展过岗位体系建设和人才盘点工作加分。

软实力要求

1.农业的情怀：熟悉三农政策，有助农直播/品牌策划经验？加分！

2.抗压的体质：快节奏、高挑战？越战越勇才是你的风格！

3.价值倾向：追求卓越，好学勤思，尊师爱幼。

三、为什么选择我们？

1.职能业务化：职能岗位均是业务化思维，不再边缘化！

2.成长加速度：定期能力考核，晋升快车道已为你铺好！

3.平台式组织：只有你有梦想，我们就敢给你铺路搭桥！

在这里，你的每一份努力都会被看见，每一分才华都将绽放！

加入我们，一起重新定义水果生鲜的未来！