1.负责公司人事、行政、后勤管理，制订、修改公司各项人力资源管理制度和行政管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力行政管理体系。
2.制定公司人力资源发展规划，配置合适的人力资源，满足经营发展的需要。
3.负责公司人力资源配置、控制、管理，根据人力资源战略规划组织招聘工作。
4.负责公司培训工作的开展和外派培训的活动的进行；员工培训档案的管理工作，对培训计划的执行情况和培训效果进行监督指导。
5.负责公司薪酬、绩效考核工作。
6.负责公司办公环境、保洁等后勤管理工作。
7.协助上级领导与企业内各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；按照上级领导安排，负责组织企业内重大活动。
8.完成领导安排的其他工作。
具体任职要求：
1.专科及以上学历；
2.具备培训教育规划能力和较强的招聘能力，