岗位职责：
1.利用公司提供的招聘渠道发布招聘信息、为公司招聘人才；根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才库；协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续。
2.根据公司培训计划，组织培训工作，对培训效果进行持续评估及改善。
3.积极开展对试用期员工沟通，促进员工积极融入和迅速开展工作，确保工作有效开展；处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；负责公司员工的面谈及分析，做好员工的满意度调查。
5.领导安排的其它人事工作。
6.领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有建筑行业工作经历；
3、在招聘方面有丰富经验，招聘能力强;
4、有很强的沟通能力、观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力。