5. 主导各部门完成部门工作流程的汇总和落地，并持续跟进和优化。

6. 依据公司年度计划，完成当期人才招聘和培养计划的落地。

【岗位要求】：
1、年龄35-40岁；

2、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
3、1-2年工作经历，熟悉人力资源工作的工作流程、法律规章等；

4、具有较高的工作积极主动性，有强烈的事业心和上进心；
5、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强；
【福利待遇】：
1、工资组成：基本工资+级别工资+业绩工资+补贴+津贴+年终奖；
2、特别提示：全员所有岗位均有业绩工资；
3、补贴：餐补、房补、交通补等；六险一金；
4、津贴：父母孝顺金、爱人津贴、子女津贴等；
5、福利：生日带薪假+生日父母礼、节日父母礼、爱人礼等；不定期团建活动+聚餐；
【发展空间】：
1、依据国际全球水资源调查报告，工业化对全球水质产生的影响分析，净水处理行业是朝阳产业；
2、公司所有部门实行部、组架构制，人人具有同等向上的职业发展机会；
3、实行管理职能与专业技能双线晋升通道；