一、人力资源事务执行

考勤与绩效： 每月统计、核对全员考勤（出勤、假期、调休）及各部门绩效考核数据，为薪资计算提供依据。

薪酬与社保： 每月造册制作工资表、年终14薪；办理员工社保、公积金的缴纳、增减员及基数申报。

入离职管理： 办理员工入职、离职、调动手续；签订劳动合同；维护并每月更新上报集团花名册及人事变动表。

风险保障： 办理员工雇主责任险的购买、变更及理赔对接。

培训与开发： 根据计划组织员工培训，记录培训档案。

外联办理： 前往劳动局、公积金中心等机构办理退休、参保等手续。

二、行政后勤保障

资产管理： 负责办公用品、固定资产的申购、入库、出库、盘点及台账管理。

会务与接待： 负责公司各类会议的组织、会场布置、会议纪要整理；负责来访领导的行政接待工作。

日常服务： 管理员工宿舍租赁、发票与结算；管理食堂餐券、费用结算及问题反馈；预订机票、客房等。

供应商管理： 对接印刷厂、IT设备维修商、复印机租赁商、法律顾问等外部服务单位。

流程提报： 提报各项费用报销、付款流程（日常费用、维修费、印刷费、法务费用等）。

三、企业文化建设与支持

活动支持： 在商场大型活动中担任主持、后勤支持，并编排活动执行分工表。

环境营造： 负责商场广播、迎送宾音乐的录制与播放。

形象宣传： 出镜拍摄商场新媒体宣传视频。

四、数据、报表与合规

数据上报： 每日统计并上报商场客流、车流等营运数据；完成集团要求的各类临时性报表任务。

合规性工作： 协助完成年度固定资产盘点；确保各项操作符合集团行政人事制度及稽核要求。

五、任职资格要求

教育与经验 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2年以上中大型企业行政、人事相关岗位工作经验，有综合体或零售行业背景者优先。

专业知识

熟悉国家及地方性的劳动法律法规、社保公积金政策。

掌握基础的财务知识，能熟练处理报销、对账等事宜。

熟悉办公用品、固定资产的管理流程和规范。

核心技能

熟练操作办公软件：精通Excel（需进行数据统计）、Word、PPT等。

系统操作能力：熟练使用OA办公系统及各类人事管理系统。

出色的书面表达能力：能独立撰写会议纪要、通知、流程说明等公文。

沟通协调能力：具备良好的对内对外沟通能力，能高效与各部门及外部供应商协作。

基础多媒体技能：具备基础的音频录制、编辑能力者优先。

软素质

高度责任心与保密意识：能妥善处理薪酬、人事等敏感信息。

多任务处理与抗压能力：能同时处理多项琐碎任务，并在压力下保持工作条理。

主动服务意识：积极为内部员工和业务部门提供支持与服务。

细心与耐心：对考勤、数据统计等工作有极高的准确性要求。

良好的形象与表达能力：具备一定的舞台表现力，能胜任主持和出镜工作。

其他

持有人力资源管理师 或相关资格证书者优先。