【岗位职责】

（一）人事管理部分

1. 负责公司员工的招聘、面试安排、录用及入离职手续办理；

2. 建立并维护员工档案，及时更新人事信息；

3. 负责员工考勤、请假、加班等数据汇总及统计分析；

4. 办理员工社保、公积金的增减员及相关政策咨询；

5. 组织员工入职培训及公司制度宣导，协助开展绩效考核与结果汇总；

6. 维护良好的员工关系，协助解决劳动争议及内部沟通问题；

7. 协助上级完善人事制度、流程及档案管理体系。

（二）行政管理部分

1. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购与管理、资产登记、固定资产维护；

2. 负责公司会议、活动、差旅、接待、文件流转等行政支持工作；

3. 管理公司证照、印章、合同、档案等重要资料；

4. 协助组织员工团建、节日福利发放、企业文化活动；

5. 完成上级领导交办的其他临时任务。

【任职要求】

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；

2. 3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源基本流程；

3. 熟练使用办公软件，工作细致、有责任心；

4. 具备良好的沟通协调能力和团队意识。

福利待遇：五险一金 + 节日福利 + 带薪年假 + 年终奖 + 定期团建