岗位职责：
一、人力资源管理工作
1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；
2、制定并优化人力资源制度、流程及年度计划，确保符合公司战略发展需求；
3、组织绩效考核与评估，推动绩效管理体系落地，协助部门提升人效；
4、处理员工劳动关系（入职/离职/调岗/纠纷等），规避用工风险；
5、策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与企业文化认同感。
6、完善公司内部管理流程，防范合规风险；
二、行政后勤管理
1、统筹公司行政事务（办公环境及用品、固定资产、安保、餐馆等）；
2、优化行政管理制度，控制成本并提升运营效率；
3、组织公司级会议、活动及接待工作；
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，2年以上团队管理经验；
3、精通劳动法、社保公积金政策及人事行政全模块；
4、擅长制度搭建、流程优化及成本管控；
5、具备优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力；
福利待遇：
周末双休，7H/天工作制，朝九晚六（09:00-12:00,14:00-18:00），五险一金，毗邻地铁站，上班环境舒适，法定假日带薪休假，行业发展潜力大。