岗位职责：
1. 负责制定和优化公司绩效管理体系，推进绩效管理工作的实施
2. 定期进行绩效评估，为员工提供绩效改进的指导和建议
3. 设计和实施员工培训计划，提升员工职业技能和工作效率

岗位要求：
1. 具备绩效管理和培训板块的实际工作经验
2. 熟悉绩效评价方法、工具及操作流程
3. 有良好的沟通协调能力，能够独立处理问题