一、岗位职责：

1、完成绩效考核及薪酬体系的建设和优化工作，规范绩效薪酬管理各项流程；

2、能够将公司的绩效薪酬的框架及规范，形成书面可操作的薪酬绩效方案。

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

4、负责对绩效考核结果的沟通、绩效反馈、绩效提升等跟进与落地工作；

5、做好年度绩效考评工作，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

6、部门及公司领导交办的其他人事、行政相关事务。

二、资历要求：

1、年龄26-35周岁以内，全制大学本科及以上学历（一本院校优先考虑，若满足专业可不限），人力资源、经济、工商管理等相关专业优先，3-5年以上的人力资源相关工作或2-3年以上绩效管理工作经验，有建筑施工类企业经验者优先考虑；

2、熟悉国家人事政策、法律法规， 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源或企业管理工作方面的培训经历；

4、熟悉制度、方案的制定、编写，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力；

5、有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。