2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 组织梳理岗位职责，清晰岗位工作内容及绩效目标。
4. 针对各部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。

任职要求：
1. 本科以上学历，有保险行业经验，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。