岗位职责
1. 薪酬管理协助设计、优化公司薪酬体系，确保薪酬的公平性、竞争力和激励性，符合仓储物流行业特点。
2.负责员工薪资核算、发放及调整工作，准确处理考勤、绩效、加班等因素对薪资的影响，保证薪资发放的及时性和准确性。
3.定期收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供参考，参与薪酬预算编制与控制工作。 4.协助建立、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核标准制定等相关工作。
5.组织各部门开展绩效考核工作，跟踪绩效评估过程，确保考核工作按计划顺利进行。 - 负责绩效数据的收集、整理与分析，为员工绩效评估提供数据支持，并协助进行绩效反馈与面谈，促进员工绩效提升。
6.处理员工关于绩效考核的申诉，保障绩效考核的公平公正。
7.建立和维护薪酬绩效相关数据库，及时更新数据，确保数据的准确性和完整性。
8. 向员工宣传解读薪酬绩效政策，解答员工相关疑问，提供必要的培训和指导。
9.收集员工对薪酬绩效体系的意见和建议，及时反馈给上级，为体系优化提供参考。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业优先。
2.熟悉薪酬绩效相关理论及各种工具方法，熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力。
3.五年以上人力资源工作经验，有仓储物流行业背景优先。