岗位职责：
1、绩效体系改革
- 协助设计、优化和落实绩效激励方案；
2、数据支持
- 维护薪酬、绩效相关数据的准确性和完整性
- 编制并提供各类薪酬绩效分析报表；
3、绩效核算
- 负责杭州总部月度绩效与薪酬准确核算、准时发放；
岗位要求：
1、统招本科以上，工商管理/人力资源管理等相关专业优先；
2、5年左右相关工作经验，3年以上薪酬/绩效工作经验；
3、有较好的理解能力，数据分析能力及沟通表达能力；