岗位职责：
1. 全面参与并负责执行全模块日常工作，确保公司人力资源制度、流程符合上级公司统一要求，并确保落实；
2. 参与关键岗位的招聘工作，参与面试选拔，优化人才甄选流程；
3. 通过人才盘点、人才发展专项等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及人才梯队建设；
4. 核心参与公司绩效管理体系的建设、落地、优化与实施工作；
5. 主导建立健全公司培训制度及体系，基于公司战略发展和员工能力需求，制定并实施年度/专项培训计划；
6. 协助干部管理、班子建设、职称评审等工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，有大型央、国企，互联网公司或其下属单位工作经验者优先；
3. 熟练掌握人力资源管理六大模块的基础理论与操作实务，精通国家及地方性的劳动法律法规；
4. 至少在任意两个模块有3年以上的深度实操经验，能独立主导相关项目的开展，并有成功实践案例。