岗位职责：
1）根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，推进战略落地实施。
2）负责干部管理相关工作，贯彻落实上级关于干部管理的工作要求， 组织实施干部考察、民主推荐等工作，确保选拔程序合规，负责干部任免文件的起草、报批及归档管理。
3）负责绩效考核管理，建立并不断完善公司绩效考核体系，并负责组织实施年度考核、任期考核及专项考核。
4）人力相关数据统计分析，为公司月报季报年报提供相应报表。
5）负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或其他相关专业优先；
2）5年以上人力资源管理相关工作经验；
3）对人力资源6大模块的内容均较为熟悉，具有深入的认识并与丰富的实践经验，可以指导各项工作的开展；
4）熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策；
5）具有很强的沟通和协调能力，能建立、整合团队成员的能力，具有解决复杂问题的能力；
6）具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强；
7）有较强的文字写作功底；
8）中共党员。