1、根据公司业务发展战略，制定并推动实施人力资源中长期规划与年度工作计划，确保人力资源工作有效支撑业务发展。

2、设计并优化岗位人员配置模型，结合工作内容与业务负荷合理核定人员编制，推动组织效能持续提升。

3、基于人员配置模型与业务需求，制定年度招聘计划与实施方案，优化招聘渠道与流程，保障关键岗位人才精准、及时供给。

4、设计并实施与战略目标对齐的绩效管理体系，推动目标分解、过程跟踪与结果应用，持续提升组织与个人绩效。

5、统筹开展人才盘点与能力评估，搭建关键岗位培养计划与领导力发展体系，完善职业发展通道与人才激励机制。

6、统筹公司组织架构的设计、评估与优化工作，推动组织变革与效能提升。

7、建立人力资源数据分析体系，定期输出人效、流动性等关键指标报告，支持管理决策与持续优化。

8、完善员工沟通与关怀机制，预防并处理劳动纠纷。

1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理相关工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够系统指导各模块工作开展。

3、精通组织发展、绩效管理与人才发展等领域，熟练掌握岗位设计、人员配置模型、人才盘点等专业工具与方法。

4、具备优秀的沟通协调、团队管理及逻辑分析能力；工作积极主动，责任心强，能有效推动问题解决与任务落地。

5、熟悉国家劳动法律法规及相关人力资源管理政策。

6、具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据支持管理决策。

7、中共党员、具有医疗器械相关行业人力资源管理经验者优先