职位描述

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

10、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业

2、3年以上人事工作经验，熟悉人资六大模块，尤其培训、薪酬和绩效模块；

3、能领会本企业工作性质和最高领导人的工作思路，熟悉各部门用人需求，与上、下级有较好的沟通能力。

4、熟悉国家和本地政府的劳动用工政策，了解相关的法律知识，与政府的人力资源管理部门有较好的沟通能力。

5、了解档案管理和保密知识，熟练使用各种办公机具和人力资源管理软件，有强烈责任心和工作积极性

职位福利：五险一金、年终分红、包吃、加班补助、带薪年假