1.协助人力资源部长制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。分析和评估各部门的人力资源需求，提出合理的建议和解决方案。
2.负责组织和实施企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。评估候选人的能力和潜力，提出录用建议。协助办理员工的入职手续，包括合同签订、入职培训等。
3.制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。评估培训效果，提出改进建议。关注员工的职业发展需求，提供职业规划和晋升机会。
4.协助制定和完善绩效考核体系，包括制定考核标准、方法和流程。组织和实施绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性。根据考核结果提出薪酬调整、晋升、降级等建议。
5.负责处理员工投诉和劳动争议，维护企业的和谐稳定。定期组织员工活动和座谈会，增强员工的归属感和凝聚力。关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。

6.其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，专业不限；

2.掌握人力资源管理的基本概念、理论、方法和工具，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
3.深入了解组织发展与变革、企业人员供给与需求分析、人力资源制度建设等关键领域。
4.熟悉并掌握劳动法、劳动合同法、就业促进法、人口与计划生育法等相关法律法规，以及最高司法机关的专题指导意见和中央部门发布的管理政策。
能够准确理解和应用这些法律法规，以维护企业的合法权益，避免法律风险。
5.具备一定的心理学和行为学知识，能够洞察员工的心理需求和行为动机，从而制定更加有效的激励和管理策略。
6.了解基本的财务和经济学知识，如成本效益分析、预算管理等，以便在人力资源决策中考虑经济因素。
7.了解企业所在行业的市场动态和竞争态势，以及企业的业务模式和战略目标。能够将人力资源管理与企业战略相结合，为企业的发展提供有力支持。
8.数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行深入挖掘和分析。通过数据洞察企业人力资源管理的现状和问题，为决策提供支持。
9.沟通与协调能力：具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与员工、上级、其他部门进行有效沟通。能够处理复杂的人事问题，如员工间的矛盾、员工与上级之间的纠纷等。
10.团队管理与领导能力：能够带领团队完成各项工作任务，包括制定工作计划、分配任务、监督进度等。善于激发团队成员的工作积极性，提升团队整体绩效。
11.决策与问题解决能力：能够在复杂的情况下做出正确的决策，快速准确地识别问题并提出有效的解决方案。具备风险意识，能够预见潜在的人力资源风险并制定相应的应对策略。
12，持续学习与自我提升能力：保持对新知识、新技能的学习热情，不断更新自己的知识体系。通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式提升自己的专业能力和管理水平。