岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的实施，优化人力资源管理体系；
2、统筹管理人事行政事务，确保公司政策和流程的有效执行；
3、组织招聘活动，建立和维护人才库，提升团队整体素质
4、主导员工关系管理，处理劳动争议，维护良好的工作氛围；
5、协助企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
3、熟悉行政管理流程，具备高效的事务处理能力；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效；
5、多年团餐行业人事招聘管理经验，能够理解并适应行业特性。