工作内容：
1、落实公司招聘计划，带领团队完成招聘任务；
2、组织员工培训、发展和提高员工招聘技能，提升员工待人接物的能力；
3、制定合理的员工绩效评估和薪酬制度及福利，以达到激励员工超额完成工作的目的。确保员工工资的公平性和市场竞争力；
4、负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5、支持认可公司文化发展，促进企业内部沟通和共识；
6、及时处理解决公司管理过程中重大人力资源问题。
7、行动上要和总经理保持一致性，完成总经理安排的其他各项工作等。
任职要求：
1、 熟知劳动法；熟悉劳务派遣行业的业务流程；
2、具备5年以上人力资源行业工作经验或年以上5年以上销售团队管理工作经验；3、具备3年以上劳务派遣行业招聘工作经验；
4、起到领导的带头、以身作则的以上示范作用；培训员工工作技能，优化团队的工作方法，提升团队工作效率。
5、拥有强大的人际沟通、协调和决策问题的能力；
6、懂心理学，情商高；善于用有效的方法激励、鼓励、鞭策团队，带动团队积极乐观、上进的职场氛围，增长团队士气。
7、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
8、具备创新精神和持续学习的能力，不断精进自己。性格开朗豁达，最好是急性子，执行能力强，超强；