岗位职责
1、根据集团实际情况及发展规划，组织制定人力资源战略规划；
2、完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责在公司内外收集有潜力、所需人才信息， 并安排招聘工作；
4、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题； 5、其他人力资源相关工作。 任职要求
1、本科以上，人力资源六大模块均有涉及，有规划和统筹能力；
2、具有乙方行业从业经验，3年以上管理经验。