岗位内容：
1. 根据集团发展战略，为各项目（项目主要为建筑工程、物业管理、新能源充电及运输行业）设计建立适合的薪酬体系，以及负责日常各公司的工资核算；
2.建立有效的绩效考核管理制度，通过管理员工的绩效实现组织目标，促进组织和个人的共同发展；
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，有劳务资源渠道，建立和维护人才库，及时满足人员招聘需要；
4. 制定各项目专项培训计划，提升专业能力与综合素质能力；
5.开展员工关系管理工作，提升员工的满意度和忠诚度，负责员工的社保公积金办理；
6.负责办公室的行政管理工作，包含不限于固定资产管理、物资采购、办公环境、车辆管理等后勤工作，以及公司品宣管理工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年及以上相关的工作经验；
3. 在薪酬体系、绩效体系建设、人才测评方面有深入的了解及经验；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 能够快速参与熟悉新项目，开展人力资源管理工作；
6. 具备较强的责任心与抗压能力。