一.岗位职责
1.战略规划与协作
深度参与公司战略制定，从人力资源视角提供专业建议，依据公司战略目标，精准制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体发展方向紧密契合。
2.人才管理与发展
主导公司人才招聘工作，搭建多元招聘渠道，精准识别与吸引符合公司文化及岗位需求的优秀人才，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。构建并完善员工培训与发展体系，依据员工职业规划与岗位需求，设计个性化培训课程，推动员工职业成长，为公司储备核心人才。
3.组织架构与团队建设
定期审视公司组织架构，基于业务发展需求进行优化调整，确保组织架构的合理性与高效性，促进内部沟通与协作。
4.员工关系与企业文化
完善员工关系管理体系，处理员工投诉与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度与忠诚度。
5.政策法规与合规
关注人力资源相关政策法规变化，确保公司人力资源管理制度与流程的合规性，有效防范法律风险。
6、协助其他部门完成工程项目投标文件和验收文件；
7、领导安排的其他日常工作。
8、薪资面议

二.任职要求
1.学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
具有 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2年人事经理岗位经验，有电子工程行业经验者优先考虑。
3.专业技能
精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各项工作流程与方法，具备丰富的实操经验。
熟练掌握人力资源相关政策法规，能够准确解读并应用于实际工作中，有效规避法律风险。
熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统，具备较强的数据统计与分析能力。

工作时间：9点-17点30，周末双休