岗位职责:
1.统筹公司及园区人力、行政、企划、法务及内外部协调等综合事务管理。
2.参与公司组织架构设计和优化；整体人力资源编制的制定，各职能分配、岗位说明书的编制和审批；公司薪资体系、绩效考核体系、招聘培训体系和员工关系的制定和实施管理工作根据公司发展战略和经营目标，审视组织发展和人才供应需求，制定和完善人事行政管理制度;负责公司人力资源与日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;确保园区及公司运行顺畅
3.深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，通过招聘等方式引入外部人才，向各部门提供专业支持及团队搭建时的专业化建议;
4.推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点，关键人才培养等方式选拔、培养和保留人才;
5.内控合规：坚持底线和红线管理，通过制度培训、文化宣导正向引导员工行为，对高风险环节进行专项检查，规避经营风险。
6.分析公司绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
7.负责公司员工活动组织、策划和安排:
8.工业园区及办公环境等公司行政事务管理、与相对部门对接保障园区各项运转正常。
9.完成总经理布置的其它工作任务。
任职要求:
1.本科以上学历。人力资源管理类相关专业及持有二级人力资源证书为佳;
2.有5年以上人事行政相关工作经验，至少3年以上人事行政经理岗位工作经验;
3.擅长招聘、培训模块;有电子行业管理优先录用
4.熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
负责制定并执行公司的行政预算及费用控制计划。
6.负责公司固定资产管理，良好的职业道德及团队合作精神，有一定的抗压能力和解决问题能力
7.主持公司内部会议，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
8.协助公司老板处理各类行政事务，并提供必要的决策支持。