一、招聘与入职管理
1. 负责招聘全流程：预约、接待、面试、筛选推荐及记录。
2. 办理员工入职手续，签订/续签劳动合同，建立并管理员工档案。

二、员工日常管理
3. 考勤统计与工资绩效核算。
4. 落实员工考核、评比、奖惩制度。
5. 制定岗位晋升/下调策略并监督执行。
6. 处理离职员工善后工作（出勤核算、离职证明等）。

三、行政后勤支持
7. 协调部门间工作，确保信息上传下达。
8. 管理公司资产（办公设备、用品），包括登记、维护与清点。

四、制度与流程管理
9. 制定并监督执行企业管理制度、人事规章、绩效考核流程。
10. 协助制定各部门岗位职责说明书。
11. 管理劳动合同、保密协议等文档。

五、培训与企业文化
12. 组织新员工培训及全员培训计划，宣导企业制度与文化。
13. 推动企业文化建设（公司庆典、年会、文体活动）。
14. 落实企业文化考核（晨训词、九大理念、七条红线等）。

六、薪酬与绩效
15. 制定薪酬调整策略并监督执行。

七、其他职责
16. 处理突发事件。
17. 协助主管完成日常行政事务

八、岗位要求
1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 经验：1-3年行政人事相关工作经验，熟悉劳动法及社保政策；
3. 技能：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力。
4. 沟通协调能力：善于跨部门协作，处理员工关系问题；
5. 执行能力：高效完成事务性工作，具备多任务处理能力；
6. 保密意识：能妥善处理敏感信息（如薪资、员工档案等）；
7. 学习能力：熟悉人力资源相关法律法规，持续更新知识储备。

8. 加分项
- 持有《人力资源管理师》等职业资格证书；
- 熟悉HR系统（如钉钉、SAP、用友等）操作；
- 具备活动策划或企业文化建设经验。