岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源规划、分析与优化，包括不限于岗位工作分析及价值评估，规划组织架构图、人员编制、人员晋升等；
2、负责业务部门的人才招聘与储备；
3、负责业务部门的人力资源评估及培训开发；
4、负责业务部门的绩效审核、实施、反馈与改进；
5、负责业务部门的员工关系管理，包含不限于新员工试用期跟踪、员工入离调转的手续办理，了解员工思想动态并提出相应对策等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理学等相关专业优先；有汽车行业、制造行业经验优先；
2、良好的沟通及协调能力、写作能力、逻辑思维及创新能力、有较好的文字表达能力；
3、熟练运用WORD、EXCEL、PPT、VISIO等办公软件；
4、熟知人力资源管理的基础知识以及人力资源管理六大模板。