1、岗位职责

- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的制定、实施和监控，确保其合法合规；
- 制定和完善公司行政管理制度及流程，包括但不限于办公环境管理、资产管理、会议管理等；
- 招聘与配置：根据业务发展需要，制定人员招聘计划，完成招聘任务；
- 员工关系：处理员工投诉，协调劳资关系，营造良好的工作氛围；
- 绩效管理：负责绩效考核体系的设计与执行，定期进行绩效评估，推动员工绩效提升；
- 行政事务：负责日常行政事务的管理和协调，包括但不限于办公用品采购、办公设备维护、办公环境布置等；

2、任职资格

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备至少5年以上人力资源管理经验，有烘焙连锁店行业经验优先；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 具有较强的组织、计划、控制和协调能力，能够承受较大的工作压力；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的公文写作能力；
- 具备良好的人际交往能力，善于处理人际关系，具有高度的责任心和敬业精神。