岗位内容：
1. 落实律所的人力资源策略和计划，确保与律所的业务目标相一致。
2. 设计和执行律所招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪律师个人规划并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的律师培训计划，以提高律师技能水平和知识储备。
5. 管理律师绩效评估体系，并为激励政策。

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先能力。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。