1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、协助审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、负责公司薪酬、绩效管理工作，包括社保和公积金的缴纳、变更等日常运营事务，旨在确保薪酬体系的顺利运行与持续优化，为公司吸引、激励和留住人才提供有力支持。
3、完善人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责组织公司员工的考核，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格：
1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上公司人力资源经理工作经验；精通人力资源6大板块
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
4、精通办公软件操作