岗位职责：

1、处理招聘、培训、考核、离职等人力资源工作，管理员工档案及其他人事行政文件的归档；

2、处理员工考勤，管理员工福利计划，包括社会保险、公积金等；

3、处理员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询和投诉处理， 组织员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力；

4、处理办公室日常行政事务，包括组织和协调公司会议、培训和团队建设活动等；

5、实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈；

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的专科及以上学历，1-3年以上工作经验，有酒店行业从业经历者优先；

2.、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利，熟悉相关法律法规， 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

3、 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通，能够处理复杂的人际关系和冲突；

4、较好的组织能力，分析和解决问题的能力，具备团队合作精神，保守公司机密和员工个人信息；

5、 能够适应快速变化的工作环境和工作要求，学习意识强，有上进心。

备注：单休