1、招聘策略制定与执行
根据公司战略目标和人力资源规划，全面负责制定和完善公司的招聘策略，确保人才的数量、质量和结构符合公司发展需求；
2招聘专项规划和实施
主导校园招聘、社会招聘、后备骨干招聘等公司级项目的策划和组织实施，按时完成目标交付
任职要求：
1、专科及以上学历，专业不限，
2、5年以上HR工作经验，其中至少2年以上招聘管理经验；
3、有大型公司招聘管理经验优先，人力资源复合板块背景优先（如HRBP/OTD等经验）;
4、优秀的沟通协调能力和影响力，能够与不同层次的人员进行有效沟通和合作；
五险一金
周末双休
定期体检
年终奖
带薪年假