一、基本要求
1.学历与经验
·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上管理岗位经验，熟悉人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系)。
2.战略规划能力
·能根据公司发展战略制定人力资源规划，推动组织架构优化及人才梯队建设
·熟练运用数据分析工具，预测人力资源市场趋势，支持战略决策。
二、核心能力
1.领导力与变革管理
具备推动组织变革的魄力，能制定变革方案并化解阻力。
·坚持“先公后私”原则，以企业整体利益为先，公正处理员工关系及利益分配。
战略思维、决策能力和抗压能力，能应对复杂管理问题。
·优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门推动力。
2.专业技能
·精通劳动法律法规，有效处理劳动争议及合规风险。
熟练运用招聘、绩效评估、培训等工具，提升管理科学性，
具备跨部门协调能力，平衡资源分配并推动协同工作。
3.创新与抗压能力
·能创新人力资源管理模式灵活用工、数字化工具，提升效能。