岗位职责：

1.做好董事长及总经理的参谋及助手，全方位协调公司各项运营管理工作。
2.协调公司各部门，推进董事长决策执行落地。
3.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，落实公司人力资源战略的执行。
4.组织制定公司人力资源需求计划，为公司组建相应的人才团队，
5.建立梯队人才管理机制，保障公司人力资源需求。
6.负责对外公共关系的维护与协调，协助处理相关的商务接待工作7.在授权范围内，协助或陪同董事长进行商务谈判，做好相关资料的准备及对接工作。
8.建立健全公司各类制度流程，并组织实施。
9.建立完善的培训机制，组织落实相应的培训计划，评估培训效果:建立员工职业发展规划机制。
任职要求:
1.行政管理、公共关系、人力资源管理、汉语言、历史学、新闻学等相关专业本科以上学历；
2.知识渊博，文化底蕴深厚，综合素质高，文笔流畅；
3.熟练掌握公文处理流程及各类公文写作；
4.两年以上政府部门联络经验；
5.具备较强的领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。