需全面统筹行政人事工作，通过系统化的建章立制，为公司的规范化运作奠定坚实基础，同时深入理解公司业务战略，从行政人事角度提供强有力的战略支持，助力公司实现业务目标与可持续发展。
岗位职责：
1.建章立制相关工作：负责组织梳理公司现有行政人事管理制度，结合公司发展阶段和行业特点，识别制度漏洞与不足，牵头制定、修订和完善行政人事各项规章制度并确保制度的科学性、合理性和可操作性；
2.业务战略支持相关工作：深入了解公司的业务战略、发展规划和市场动态，将行政人事工作与业务战略紧密结合，制定与之匹配的行政人事战略规划，并组织实施；
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；具有 10 年以上行政人事相关工作经验，有大型企业或同行业工作经验者优先；
- 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规和行政人事管理相关政策；掌握现代人力资源管理和行政管理的理论知识和实践技能；了解企业战略管理、组织架构设计等相关知识；
- 能力素质：具有较强的制度建设能力，能够独立牵头制定和完善各项规章制度；具有敏锐的商业洞察力和战略思维能力，能够将行政人事工作与公司业务战略有效结合。