通过人力资源规划，招聘，培训，完成财务所提出的指标；
建设【学习型】组织，不胜任的培训胜任，胜任的培训成为“更好”；
设计执行、实现“先发工资后上班”、“主动离职被动离职都有离职补偿金”等等；
以下内容自动模板，没用
岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。