岗位职责：

1 、负责人力资源工作战略规划，并指导落实公司的各项人力资源政策；

2 、根据公司战略规划做好人才的引进和培养工作；

3 、建立和完善薪资体系的建设和推动落实实施；

4、建立并监督指导落实公司整体的培训开发工作；

5、根据发展战略做好公司的绩效管理体系和执行落实方案。

任职要求：

1、具备大中型企业人力资源经理岗位经验；

2、具备良好的沟通、协调组织能力