岗位职责

1.战略规划与组织发展：
参与集团战略制定，根据业务发展需求，主导制定并推动实施集团中长期人力资源战略规划。
设计并优化集团组织架构（含总部及分子公司），提升组织效能和协同效率。推动组织变革管理，提升组织适应性和活力。
2.人力资源体系建设与标准化：
设计、优化并统一集团核心人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
3.高端人才管理：
主导集团关键岗位（特别是高管层及分子公司负责人）的招聘、选拔、评估与任用。设计与优化集团高管薪酬福利策略（含长期激励计划）。
4.绩效与薪酬激励：
设计并持续优化集团统一的绩效管理体系，确保与战略目标强关联。审核并指导分子公司薪酬福利方案的制定与实施。
5.培训发展与领导力建设：
构建集团人才发展体系，规划并推动集团层面关键人才培养项目。打造集团领导力发展体系，提升管理团队能力。
6.员工关系与企业文化：
塑造、维护和传播积极健康的集团企业文化，增强员工认同感与归属感。
建立畅通的员工沟通渠道，预防并妥善处理重大劳资关系问题。
7.HR团队领导与赋能：
领导集团总部HR团队，指导、培养和发展团队成员。对分子公司HR负责人提供专业指导和支持，赋能其高效开展工作。

任职要求：

1.教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。硕士或MBA更佳。
2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上在大型集团化企业HRD的经验，必须拥有集团总部层面统筹管理多分子公司HR工作的成功经验。
3.深刻理解集团管控模式，具备从0到1搭建或全面优化集团级HR体系的实际操盘经验。

4. 在组织发展、高管招聘、薪酬福利设计、人才发展等领域有深厚造诣和突出业绩。