一 、岗位职责：
（一）、人力资源战略
1、协助总经办制订深材公司的发展战略、分解及落地执行，参与制定事业部业绩目标，实行目标运营管理，实现操作管控计划；并协助事业部推行管理制度落地和公司流程的优化；
2、根据深材经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）；
3、建立和优化深材公司的人力资源管控模式，建立深材公司组织规程，各中心体系职能。
（二）、招聘模块
1、根据深材公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进；
2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度；
3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。
（三）、人才培养
1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划深材年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）；
2、自主研发课程和讲授课程,引导和协助其他部门建立公司的课程资源体系及案例库编写；
3、组建深材讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收；
4 、讲授管理课程：领导力/执行力/沟通策略/中层管理力提升/员工职业化素养塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下属等。
（四）、绩效考核
1、绩效考核体系搭建及推行，参与公司财务中心建立公司预算体系，对公司年度财务预算的讨论和制定及公司利润分配方案；
2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型；
3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。
（五）、薪酬福利
1、制定并贯彻执行、优化深材薪资管理制度，并在实施中及时调整；
2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本；
3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。
（六）、企业文化
1、健全深材企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传；
2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围；
3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。
二、任职资格：
1、35—45岁，职业形象良好，精气神；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、五年以上300人集团人事管理工作经验，三年以上300人集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验；
8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。