一．人力资源规划：

1、组织架构的修改及完善：根据企业发展需要，修改及完善企业组织架构，编制人员配置、

2、每年根据前年业绩预算，制定人员编制预算，做到人岗匹配，人效最大化。同时监督实施人员编制的执行情况。

二、招聘与配置：

包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析和选择、招聘实施、离职面谈、降低员工流失的措施。；

三、绩效管理：

1、制定销售人员绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;；

2、销售团队业绩分析，出具相关数据分析结果。

3、监督审核销售岗位绩效方案执行情况，对不合理的绩效方案提出整改意见。

四、薪酬福利管理：

负责薪资绩效考核，两年以上薪酬福利和绩效管理实践工作经验，对薪资绩效管理模块尤其熟悉，参与公司绩效体系建设及完善薪酬福利和绩效制度。；

五、员工关系：

1、员工入、离、转、调等流程的规范化执行及修改完善，合理有效解决员工关系，避免不必要的麻烦；

2、参与解决过因工伤引起的劳动纠纷以及辞退员工引起的劳动纠纷。

行政工作：

1、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍的管理

2、负责公司文件的拟、收、发、、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作

3、组织公司内部团建活动、节假日礼品等，丰富企业人文建设。

4、负责公司所有员工办公用品标准的制定，日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理工作。

5、负责美元统计员工考勤统计。

6、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 十年以上人力资源相关工作经验；

2. 优秀的口头和书面沟通能力；

3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；

4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；

5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。