1.业务翻译官：深度参与年度销售与利润计划，从“钱”看“人”，精准反推组织需求，确保人效最大化。
2.架构操盘手：伴随业务扩张（特别是区域分公司的开疆拓土），你将设计最高效的组织架构，理清权责，让组织跑得更快、更稳。
3.区域布道者：建立完善的分公司HR管理体系，把总部的文化和标准像“连锁反应”一样复制到每一个区域，确保千军万马步调一致。
4.风控卫士：熟悉法务，擅长员工关系，为公司建立铜墙铁壁般的风险预防机制，让业务团队无后顾之忧。
5.人才造血机：根据业务节奏精准招聘，并制定**“战训结合”的培训体系**，打造一支召之即来、来之能战的销售铁军。
6.激励设计师：参与薪酬绩效设计，让听得见炮火的人拿到最多的弹药。
7.文化造风者：打造高绩效、强执行力的销售团队文化，提升团队凝聚力，拒绝平庸，只做第一。
二、任职要求
1.学历背景：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业是你的基本装备。
2.实战经验：3-5年HRD管理经验，必须有在中型ToB销售型企业（带区域分公司）任职的实战履历。
3.懂行专家：深刻理解ToB销售的业务逻辑，知道销售团队的痛点在哪里，明白如何用机制激发销售的狼性。
4.培训大拿：拥有丰富的销售人员培训经验，能通过培训直接提升团队战斗力。
5.全能选手：工作认真负责，执行力爆表，拥有出色的跨部门沟通能力，抗压能力是你的常态。
6.能征善战：适应出差，愿意深入一线，哪里有业务哪里就有你。
三、薪酬与激励
1、固定薪资：面议（只要你有能力，薪资不是问题，我们敢给！）
2、年终奖金：与公司年度业绩及个人目标强挂钩，业绩好，奖金少不了！
如果你不仅懂人力资源，更懂销售打仗；如果你渴望在一个充满挑战与机遇的ToB战场中，用人才战略驱动业绩增长，那么，这个位置就是为你准备的！