【岗位职能】
1、 深度理解业务战略，将 HR 规划与业务目标对齐；
2、 进行组织诊断（如组织架构、流程、效能分析）；
3、主导人力资源战略落地（人才盘点、编制规划、薪酬策略），支撑业务增长
4、搭建完整招聘体系，核心岗位招聘周期≤30 天，招聘合格率≥85%；
5、建立人才培养体系（如导师制、内训师体系、晋升通道）；
6、设计有竞争力的薪酬激励体系（含绩效、期权、福利）
7、 主导企业文化建设（价值观提炼、落地推广）；
8、 妥善处理复杂员工关系（如劳动仲裁、群体性事件），仲裁胜诉率≥95%
9、 优化 HR 核心流程（入职、转正、离职等），推动 HR 数字化转型
【任职标准】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. ≥8 年人力资源全盘工作经验（含 3 年以上 HRD/HRM 管理岗经验）；
3. 熟悉劳动法及地方用工法规；持有人力资源管理师一级证书
4. 具备跨部门、跨层级影响力，能推动复杂项目落地；
5. 决策果断，能在不确定环境下快速给出 HR 解决方案；
6. 抗压能力强，应对业务波动、组织变革等复杂场景
【薪资待遇】
12-15K，具体面议
双休、法定节假日休，
转正缴纳五险
【上下班时间】
弹性工作制：早8.30-9.00上班，中午休息两小时，下午6.30-7.00下班