工作职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，构建与业务发展相匹配的组织架构、人才体系及文化氛围。
2. 主导人才招聘与梯队建设，建立核心岗位的继任者计划，确保关键人才供给。
3. 设计并优化薪酬绩效体系，推动激励机制与业务目标的深度绑定，提升团队效能。
4. 统筹员工关系管理，搭建员工发展通道，提升组织凝聚力与人才保留率。
5. 推动人力资源数字化转型，通过数据驱动优化HR流程，提升管理效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备8年以上HR管理经验，其中3年以上总监级岗位经验。
2. 精通人力资源全模块管理，在组织发展、人才盘点、薪酬设计等领域有成功实践经验。
3. 具备较强的战略思维与业务洞察力，能将HR策略与业务目标有效结合。
4. 优秀的沟通协调与团队领导能力，能推动跨部门协作与组织变革。
5. 有医药零售或连锁企业HR管理经验者优先。