岗位内容:
1.管理公司的人力招聘模块相关工作，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.处理公司人员相关纠纷问题。任职要求:
1.大专以上学历相关领域的经验;
2.具有卓越的沟通技巧，懂变通;
3.对相关劳动法非常熟悉;
4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。薪酬福利:
五险一金，单休，法休，季度假，业务假，年假，免费旅游，免费体检，提供三餐，薪酬可面议