1、以公司经营需求和业务发展需求为基础进行人才配置，包含人才分析、人员招聘、面试、录用等基础工作；
2、周期性招聘分析及应对，包括招聘业务数据，招聘缺口及业务短板，制定调改计划，提升招聘业务水平；
3、制度流程优化，不断加强完善招聘制度流程，简介、快速、高效的开展招聘工作；
4、其他工作：员工入离职及基础行政工作；
岗位要求：
1、学历要求：统招大专以上学历
2、经验要求：招聘工作2年及以上
3、能力要求：强执行力、复盘力、沟通力和判断力
4、其他要求：注重自我成长，愿意与团队共同成长
福利待遇：基础福利待遇齐全，个人保障提供五险，倡导工作生活平衡提供双休！