岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施，确保招聘质量和效率;
2.组织和参与招聘活动，包括但不限于招聘信息发布、筛选简历、组织面试等;
3.与各部门沟通，了解招聘需求，提出合理建议;
4.维护和制作人力资源信息数据报表，包含但不限于招聘报表、员工异动、花名册等内容。
5.能够从零售管理角度出发，对接业务部门，并根据日常业务发生状态，提出相应人力资源解决方案及合理化建议；
6.公司相关行政事务管理；
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题;
2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作;
3.对人力资源管理有一定的理解，能够根据业务需求调整招聘策略;
4.熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据分析能力;
5.具备良好的职业道德，能够严格遵守招聘流程和公司规章制度。