岗位内容：
1. 管理公司的人力招聘模块相关工作，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 处理公司人员相关纠纷问题。
任职要求：
1. 大专以上学历相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，懂变通；
3. 对相关劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

薪酬福利：

五险一金，单休，法休，季度假 ，业务假，年假，免费旅游，免费体检，提供三餐，薪酬可面议