1．负责公司招聘：根据公司编制及各部门用工需求制定招聘计划，实施招聘；
2．负责公司培训：组织培训，整理归档各部门培训资料；
3．员工关系：负责入职、离职、解聘、岗位异动相关事宜手续办理及信息维护；负责劳动合同签订、续签及相关资料整理归档；
4．薪酬绩效：公司薪资核算，绩效审核汇总等；
5．员工工社保、公积金办理，年度申报等工作；
6.领导交办的其他临时工作。